W pracy socjalnej ważna jest praca z grupą, ponieważ inni członkowie grupy są głównym źródłem pomocy. Wspólne rozwiązywanie problemów, kształtowanie wzorów stosunków interpersonalnych, wpływanie na innych – to pozytywne atrybuty, którymi charakteryzuje się metoda grupowa w pracy socjalnej. Zadaniem prowadzącego grupę jest maksymalne skoncentrowanie się na pomaganiu wszystkim uczestnikom grupy w staniu się systemem wzajemnej pomocy. Uwzględniamy trzy metody pracy grupowej (grupy rozwojowo-wychowawcze, grupy rewalidacyjne, grupy psychoterapeutyczne). Praca socjalnia w celu zwiększenia produktywności w pracy z grupą stosuje metody aktywizujące. Do metod aktywizujących zaliczyć możemy trudności i konflikty, supozycje, reorganizację w podgrupy, modelowanie, trenowanie i kształtowanie, upowszechnianie wątpliwości. Metoda grupowa powinna dążyć do osiągnięcia maksymalnych czynników korzystnych i minimalnych niekorzystnych. Liniowy model procesu grupowego to: tworzenie grupy, stabilizacja jej struktury i norm, realizacja jej celu, ocena efektów i decyzja o jej dalszym istnieniu lub rozwiązaniu.